在过去一年里，我市坚持不懈补短板，显著提升民生保障，把增进民生福祉放在更加突出的位置，不断加快民生事业发展。一项项惠民政策相继出台，一个个“为民办实事”项目落地……老百姓的获得感幸福感更强了。
展望未来，如何解决课后延时服务的瓶颈，把好事办得更好？稳就业还有哪些实招提升老百姓的幸福感？这些不仅是老百姓关注的焦点，也是市两会会场内代表委员们热议的民生话题。
制定提升计划 解决课后服务瓶颈
上周五傍晚，演武小学校门口，大屏幕显示“一年二班正在出校门”，蔡女士看到正走出来的女儿。严格意义上，这不是下午放学，而是课后延时服务的放学。蔡女士女儿一周有四天在学校参加课后服务，周一和周二参加社团活动，周三和周五在学校写作业。为了与父母下班时间衔接，演武小学设置两个课后服务放学时段。
蔡女士在海沧工作，去年女儿要上学了，她一度很担心女儿放学接送问题，都准备报托管班了，节骨眼传来喜讯:秋季学期开始，厦门的课后服务要实现两个100%，即义务教育阶段学校100%开展，有意愿的学生覆盖率100%。
不过，对于一些家长来说，两个100%仅仅解决“温饱”，他们想奔“小康”。上周五中午，在岛内一所小学门口，从单位赶回来接孩子的陈先生说，虽然学校中午也可以午托，但是，学校没有午休场所，想来想去，他只能接回家。
市教育局昨天表示，已制定提升计划，为的是解决目前课后服务的瓶颈。其中，针对教师负担，市教育局指出，指导学校合理编排教师轮值岗位，落实“轮岗”“弹性上下班”等制度，鼓励学校聘请退休教师、具备资质的社会专业人员或志愿者进校参与课后看管服务，鼓励学校建立热心家长参与学校课后服务机制，发挥家委会力量，聘请有专业特长的家长入校参与组织课后服务。与此同时，督促各区教育局尽快建立校外机构准入学校开展课后服务的白名单，充分利用第三方资源丰富课后服务的课程资源，加快建立非学科类校外机构进校开展课后服务审核制度和评估退出机制。对于孩子午休问题，市教育局表示，将联合有关部门优化教育资源配置，探索提高学校教室空间利用率的方式方法，在有条件的学校或班级，改善午休条件。
线上线下招聘 推动毕业生来厦留厦
近日，“厦门C位无限量”引才推介会在武汉大学顺利举办。作为2021年我市赴外引才推介工作的收官之战，此次推介会以武汉大学为基点，通过政策推介+线上线下招聘等方式，向学子们发出来厦就业创业的盛情邀请。
与此同时，记者登录厦门市人才网，“百城千校万人”云端大招聘还在实时滚动着最新的招聘信息。求职者陈同学告诉记者，他足不出户就通过云招聘找到了合适的岗位并进行线上面试，目前正在等待最终结果。
我市经济社会全方位高质量发展超越，离不开一支高素质人才队伍的支撑。外地“引”才与本地“留”才相结合，切实推动毕业生人才来厦、留厦就业创业。记者从市人社局了解到，接下来，我市还将加强与重点高校建立战略合作关系，搭建高校引才联络平台，强化线上线下招聘服务，鼓励本地高校毕业生留厦就业创业，进一步推进高校毕业生引进工作。
同时，我市将依托产业发展培育人才。落实“百企千人”培育计划，推进人才培训基地建设，协助举办企业高管、科技创新人才、青年创业骨干等培训，提升本土人才素质水平。
【建议】
优化课后延时服务
促进就业稳定
市人大代表、思明区教师进修学校教育信息中心副主任郑雅芬将目光聚焦在“双减”政策下如何优化课后延时服务上。
郑雅芬建议，我市应尽快建立校外培训机构准入学校课后服务黑白名单，鼓励校外培训机构结合本地特色创新发展模式，同时发挥家委会作用，引进有资质的各类传统艺术民间艺人和能工巧匠、非遗传承人进校园，以学生家长或“专家走教”等多形式开展课后服务。还可以借鉴深圳做法，将课后延时服务纳入政府经费保障，提高课时报酬费和为有需要的义务教育阶段学生免费提供课后服务。她也强调，校外培训机构进入校园离不开监督和管理，应充分运用信息化手段开展监管考评，让学校、家长、学生都融入监管体系，对课后服务的内容和质量严格实行事前事中事后跟踪管理和评估。
稳就业，做好人才服务，也是代表委员们关注的话题。“我市应坚持就业优先，提升就业服务，促进就业稳定，进一步优化就业环境。”市政协委员、致公党厦门市委副主委、福建宏信律师事务所主任刘军锋说，为了实现更充分就业和更高质量就业，我市应进一步为企业发展夯实人才基础，做强做实就业的土壤。他提到，我市出台了《关于进一步加强高技术高成长高附加值企业骨干员工住房保障若干意见》，为符合政策的“三高”企业骨干员工提供安居条件，发挥住房保障政策在引才留才方面的激励作用。然而，在薪资收入标准、视同骨干比例、连续工作时间计算等方面仍存在有待提升之处。他建议，薪资认定标准可以适当灵活，由企业自主决定视同骨干员工的条件要求，以确保“三高”企业在人才引用、育留方面有更大的灵活决策权。
扫一扫在手机上查看当前页面
闽公网安备 35020302032660号
